2022合肥市庐江县公开招聘老年学校特设岗位工作人员14人公告

一、招聘原则

坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，实行考试和考察相结合的办法进行。

二、招聘范围

离校两年内未就业的安徽省普通高校毕业生。

三、招聘名额

共14名。具体岗位及名额详见《庐江县2022年公开招聘老年学校特设岗位工作人员计划表》（附件1）。

四、报考条件

（一）具有国家承认的大学专科及以上学历（须于2022年7月31日前取得相应的学历证书），符合招聘单位设置的岗位要求。同时应符合下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护党的路线方针和政策，遵纪守法，具有良好的品行；

3.热爱基层工作，有服务群众意愿；

4.服从招聘单位安排，履行聘用合同；

5.专业不限，年龄在30周岁及以下（1991年11月24日及以后出生）；

6.身体健康；

7.岗位所需的其他条件。

（二）有下列情形之一的，不得报名：

1.不符合岗位招聘条件的人员；

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3.现役军人；

4.在各级公务员、事业单位等公开招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；

5.法律法规规定不得参加报名的其他情形人员。

五、招聘程序和办法

按照网上报名及资格审查、考试、资格复审、体检与考察、公示、自主择岗、聘用与待遇的程序进行。

（一）网上报名及资格审查

1.报考人员登陆庐江县人事考试网上报名系统（lj.pzhl.net）报名。统一报名时间为2022年11月24日9：00至11月26日16：00，逾期不再报名。考生必须于个人报名后至11月26日18：00前登录庐江县人事考试网上报名系统查询是否通过资格初审。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。

2.如资格初审通过，请于11月26日24：00前通过庐江县人事考试网上报名系统按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。 

（二）考试

考试采用结构化面试的方式进行。主要考察报考人员的岗位适配能力、综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等。满分100分，当场评分、当场亮分。面试成绩保留2位小数，小数点后第3位四舍五入。

考试设定最低控制分数线60分，考生未达到最低控制分数线的，不得进入下一环节。

具体面试事宜另行公告，具体时间、地点详见《面试通知书》。

考试结束后3个工作日内在庐江县人民政府网人事招考栏公布考试成绩。

（三）资格复审

1.资格复审入围人选按面试成绩从高分到低分的顺序，根据各岗位招聘计划数1:1的比例确定。最后一名如有多名考生面试成绩相同的，按学历从高到低进行取舍（下同）。入围人数不足招聘计划的，按实际人数确定。

2.入围人选须在规定的时间内，提供本人有效身份证、学历证书等原件及复印件各1份，同时携带网上打印的资格审查表、《面试通知书》，到指定地点进行资格复审。

资格复审通过人员，即为体检对象，现场发放《体检通知书》。

3.凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消其体检资格，并按相应程序规定在同岗位人员中依据面试成绩从高分到低分等额有效递补一次：与报考岗位条件不符的；不能提供规定证件、材料的；不能在规定时间内接受资格复审的。

（四）体检和考察

体检标准参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)；按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）规定执行。考生须按要求在指定的体检机构由县教体局统一组织体检，体检费用由考生自理。

体检在二级甲等及以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否复检（当日当场复检项目的不予受理），复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

体检合格人员即为考察对象。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵纪守法等方面的情况。

（五）公示

考察合格人选即确定为拟聘用人员，在庐江县人民政府网人事招考栏目公示7天。公示期间及期满后对拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，报经有关部门批准，取消聘用资格。

（六）自主择岗

公示期满，对拟聘用人员公示无异议的或反映问题不影响聘用的，根据报考岗位按照规定程序组织拟聘用人员开展自主择岗。

入围考生按照面试成绩从高分到低分的顺序按报考岗位自主择岗。自主择岗在规定的时间、地点集中进行，本人因特殊情况不能到场的，要书面委托他人代为择岗。对不按时参加择岗的考生视为自动放弃。

考生在体检、考察、公示、自主择岗等环节出现不合格或主动放弃而导致岗位缺额的，从所招聘岗位考试人员中按面试成绩从高分到低分一次性等额有效递补。若因考生面试成绩低于最低合格分数线而无法递补的，则取消或相应减少该岗位招聘计划数。

（七）聘用与待遇

本次招聘的老年学校特设岗位工作人员不入庐江县事业编制，招聘人员与第三方签订劳动合同，派遣到用人单位工作。主要面向镇老年学校开展教育教学及管理服务，服务期1年，服务期满后合同终止。招聘人员服务期间月薪4000元（含社保）。

县老年大学及各设岗老年学校所在镇街负责老年学校特设岗位工作人员的日常管理与考核、生活补助发放、户口、组织关系、档案关系等相关工作。老年学校特设岗位工作人员聘用期间，其户口根据本人自愿，可留在现户籍所在地，也可迁至服务所在地；党（团）组织关系转至工作单位；聘用期满后，聘用期间的工作档案和党（团）关系等按规定转到具有人事管理权限的相关单位管理。

对成绩突出、表现优秀的老年学校工作人员要给予表扬，总结经验，推广典型；对工作不扎实、不按合同要求履行义务的，要及时批评教育、督促改正；对经教育仍无转变，不适合继续工作的，应解除合同。聘用人员政治思想表现和考核情况，存入其人事档案。聘用期满考核合格（含合格）等次以上，视同1年基层工作经历；被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）的，其聘用期间按政策缴纳企业职工养老保险的时间计算为工龄。

六、其它

（一）咨询电话

0551-82563609、87338900（庐江县教体局）

0551-87322590（中共庐江县委老干部局）

0551-87332015（庐江县人社局）

0551-87388009（庐江县财政局）

（二）监督电话

0551-82563317（县纪委监委驻教体局纪检监察组）

（三）网站查询

招聘公告及其他相关事项查询网站：庐江县人民政府网人事招考栏目（www.lj.gov.cn）

七、工作监督

招聘工作由县教体局、中共庐江县委老干部局、县财政局、县人社局共同组织实施，县纪委监委驻教体局纪检监察组全程监督。如有弄虚作假、徇私舞弊、泄露机密等行为，一经查实，严肃处理，确保招聘工作的公开、公平、公正。

本公告由县教体局、中共庐江县委老干部局、县财政局、县人社局负责解释。

附件：庐江县2022年公开招聘老年学校特设岗位工作人员计划表

庐江县教育体育局

中共庐江县委老干部局

庐江县财政局

庐江县人力资源和社会保障局

2022年11月21日

庐江县2022年老年学校工作人员特设岗位

招聘计划表