一、深圳警队基本情况
1、深圳基本情况。
深圳是全国四大一线城市之一，国土面积2020平方公里，下设10个行政区(新区)，常住人口1077万，实有人口近2000万，95%人口来自移民，城市平均年龄33岁。2016年GDP总量已突破2万亿元，年均增长达8.9%，人均GDP居内地大中城市首位。深圳不仅经济非常繁荣，在交通设施、文化设施等城市基础保障设施建设水平居全国前列，还是一座绿色宜居城市，是国内首个国际花园城市，也是著名的旅游胜地。
2、深圳警队建制及组织架构情况。
深圳市公安局为副厅级建制，全局共有43个下设一级机构，其中内设机构10个，直属单位18个，公安分局14个，事业单位1个，设138个派出所。
3、深圳警队目前警力配置情况。
全局目前警力编制19987人，实有警力19214人，本科以上学历13588人，占70.1%;警官2579人，占有13.3%。
4、深圳警队硬性配套设施情况。
借助深圳高新技术优势，深圳警队警务硬件配套设施建设居于全国同行业领先地位，特别是在情报、技侦、网警、刑警、特警等专业部门警种科技硬件应用水平全国领先。2015年以来，市局开始在全国范围内为每一位民警发警务云终端手机，逐步实现警务办公移动化。
5、聘任制公务员基本情况。
2010年起，深圳所有新进公务员均实行聘任制管理，聘任制公务员与其它公务员一样，使用同样的行政编制和管理制度，在身份地位、权利义务、职务晋升、薪酬待遇、发展空间、养老制度等各方面均完全一致，聘任制公务员与用人单位签订聘任合同，实行权责更明确，形式更灵活的管理制度，提高了队伍管理科协化水平，下一步，我市将紧跟国家改革步伐，进一步改革完善公务员管理制度。
6、专业化改革基本情况。
我市于2006年实施公安专业化改革，出台了《深圳市公安系统公务员专业化试点改革方案》等13个文件，在全市公安系统划分了全新职位类别，建立全新的职务序列，实行薪级工资制度，在此基础上，畅通了职级晋升通道，提高了民警的福利待遇，一、二级警长晋升职数比例和警务津贴的档次，越往基层，标准越高。专业化改革一定程度上解决了我市公安机关长期压职压级、同工不同酬等问题。
