3、热爱村级工作，能吃苦耐劳，事业心、责任感较强。
4、有一定文字处理能力，计算机操作熟练。
5、年龄：18周岁—30周岁(1987年7月1日—1999年7月5日)。身体健康，具有大专及以上文化程度。
6、无违法犯罪记录，无超计划生育等现象。
二、招录人数
根据报名人数，按照最低不低于1：2的比例确定招录名额，最多招录10名。
三、招录方式
按照公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的标准，采取笔试、面试及政审的方式进行选拔。笔试成绩占60%，面试成绩占40%，加权后计入总分，如果最后一名成绩相同者同时录用。
四、报名及资格审查
(一)报名时间：自发布公告之日起,2017年7月15日截止。具体报名时间为上午：8:00—11:30，下午:14:30—17:30。
(二)报名方式：采取现场报名方式。报名地点：襄安镇党委组织室(镇政府306办公室)。
(三)报名材料：报名者在报名时，须持本人户口薄、身份证、毕业证原件及复印件各1份，配偶为襄安户籍的须提供相关证明。经现场初审合格者交近期1寸同底免冠照片2张，填写《报名资格审查表》。2017年应届毕业生需携带所在高校出具的学历证明。
(四)资格审查：镇党委组织室对照报名条件，对报名人员资格进一步审查把关。
(五)领取《准考证》：报名者凭本人身份证于2017年7月20日8:00-11:30在报名处领取《准考证》。
五、考试
(一)考试科目：考试分笔试、面试两部分，各100分。
(二)笔试：分文化知识考试和计算机水平测试，按5：5比例合成笔试成绩，笔试时间初步定于七月下旬。
(三)面试：面试人员按笔试成绩由高到低1:1.5的比例确定，面试成绩当场向考生公布。面试时间、地点另行通知。
(四)总成绩：按笔试、面试6：4的比例合成总成绩。
(五)考察：根据总成绩由高到低的顺序按1:1的比例确定考察对象，由镇党委对其进行考察，若考察不合格或经确认自愿放弃的，则按考生的总成绩高低顺序依次递补。
六、公示
考察工作结束后，拟选拔人员名单由镇党委按有关规定在政府网站及公开栏进行为期5天公示。公示期间，凡被举报不符合选拔条件并被查实的不予录用，空缺名额按考生的总成绩高低顺序依次递补，按规定程序办理。
七、定岗锻炼
根据工作需要，新录用的后备干部根据必须服从镇党委、政府的统一安排，由镇党委研究选定3名录用人员到镇扶贫办定向挂职，其他人员原则上按户籍到所在村锻炼。所有招录人员试用期六个月，试用合格的纳入村级后备干部管理，并在明年换届中优先进入村“两委”班子，试用期不合格的予以辞退。试用期间给予1500元/月误工补贴，试用合格后，每月工资按基本工资1800元/月，绩效300-450元/月发放。
被录用的人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行处理。
八、纪律要求
村级后备干部选拔工作是选拔优秀村干部的重要渠道，必须严格执行有关政策规定，严禁徇私舞弊，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名、考试、聘用资格，同时严肃追究相关人员责任。
本《公告》由襄安镇党委组织室负责解释，未尽事宜由镇党委集体研究。
咨询电话：0553-2539550
监督电话：138652xxxx1
原标题：襄安镇公开选拔村级后备干部公告
